[江西]江西崇義縣事業單位2017招聘18名高學歷人才

　　崇義縣2017年事業單位招聘高學歷人才實施方案

　　為加大高層次人才引進力度，加快推進“六大攻堅戰”和幸福崇義建設，根據中共崇義縣委辦公室、崇義縣人民政府辦公室《關于印發〈崇義縣事業單位招聘高學歷人才實施意見〉的通知》（崇辦發〔2016〕18號）文件精神，結合全縣事業單位人才需求情況，經縣委、縣政府研究同意，決定面向社會招聘18名高學歷人才。制定如下實施方案：

　　一、招聘原則

　　堅持“公開平等、按崗引進、擇優聘用”的原則，采取直接面試考核的方式擇優聘用。

　　二、招聘崗位及人數

　　1、崇義縣林業局林業技術推廣站：森林旅游專技崗2人、林業產業專技崗2人；

　　2、崇義縣農糧局農業檢測站：農業檢測崗2人

　　3、崇義縣農糧局農業技術推廣站：農業技術推廣崗2人；

　　4、崇義縣城管局園林所：園林技術崗1人；

　　5、崇義縣城管局城鎮污水處理設施及運行辦公室：城鎮污水管網規劃崗1人；

　　6、崇義縣委黨校：教師2人；

　　7、崇義縣城建局城鄉規劃建設執法大隊：城鄉規劃建設執法崗1人；

　　8、崇義縣金融局：金融管理崗1人；

　　9、崇義縣工信局信息中心：信息中心技術崗1人；

　　10、崇義縣人民醫院：臨床醫生3人。

　　三、應聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守憲法和法律，品行良好；

　　3、2017年8月31日前獲得全國普通高校全日制研究生及以上學歷（學位），或國家承認的海外研究生及以上學歷（學位）；

　　4、年齡不超過35周歲（年齡計算時間至2017年6月30日）；

　　5、適應崗位要求的身體條件。

　　其中下列人員不具備應聘資格：

　　1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；

　　2、正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的；

　　3、尚未解除黨紀政紀處分的；

　　4、法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的。

　　四、招聘程序和辦法

　　（一）動員報名（2017年4月28日—5月12日）

　　在崇義縣人民政府網站發布招聘方案，同時由用人單位根據擬招聘的專業等情況派出工作組到相關高校進行宣傳動員。

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　　報名采取現場報名的方式。

　　1、報名時間：2017年5月2日—5月12日，節假、雙休日除外。

　　2、報名地點：崇義縣委人才工作辦公室（地址：崇義縣公務大樓532辦公室，郵編：341300，電話、傳真：0797—3819410）。通過高校動員報名的，可到工作組集中報名，再由工作組收齊報名材料后轉交縣委人才辦。

　　3、報名相關資料：考生需提供自薦材料，本人身份證，畢業證和學位證（報名時未取得畢業證和學位證的應屆畢業生需提供學校在2017年8月31日前能完成學業結束時間的《證明信》，但在聘用錄取時必須提供畢業證和學位證），招聘崗位要求的其他證明材料原件和復印件，《崇義縣2017年事業單位招聘高學歷人才報名登記表》（見附件2），兩寸近期免冠彩照3張。

　　4、資格審查工作由縣事業單位招聘高學歷人才工作領導小組辦公室和用人單位及其主管部門共同負責，需審查合格者方可進入考核。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程（含試用期），對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消聘用資格。

　　報名人數與招聘職位資格比例應至少有1名差額，達不到的，應相應減少招聘職位。特別緊缺職位，經領導小組集體討論同意后，可按1：1比例進入面試。

　　（三）面試

　　采取結構化面試方式進行，面試工作由縣事業單位招聘高學歷人才工作領導小組辦公室組織實施，考試成績實行百分制（四舍五入保留小數點后兩位），面試成績按崗位從高分到低分等額確定入圍體檢名單（入闈最后一名出現成績相同者由事業單位招聘高學歷人才工作領導小組討論票決）。面試成績面試時間和面試地點另行通知。

　　如面試人數與招聘計劃數不能形成競爭關系的（即面試人數等于或少于計劃招聘人數），該職位所有考生最終面試成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考察環節。

　　（四）體檢

　　體檢標準參照公務員錄用體檢標準，體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。因體檢不合格、自動放棄等出現空缺崗位，按該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。未按時參加體檢的，作自動棄權處理。

　　（五）考察

　　體檢合格人員確定為考察對象，主要采取審查檔案、走訪座談、函調等方式進行。因考察不合格、自動放棄等出現空缺崗位，按該崗位考生成績從高分到低分依次遞補?？疾旃ぷ饔煽h事業單位招聘高學歷人才工作領導小組辦公室牽頭，由招聘單位及其主管部門具體負責?？疾旃ぷ黜毥M成二人及以上的考察組。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見。考察工作接受紀檢、監察機關的監督。

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　　考察合格人員確定為擬聘用對象，公示7個工作日無異議后，由縣事業單位招聘高學歷人才工作領導小組辦公室報縣政府審議。審議批準聘用后，用人單位按《事業單位人事管理條例》等規定與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限不少于5年。

　　根據《事業單位人事管理條例》等規定,對聘用人員實行試用期制度，有工作經歷的試用期為6個月，無工作經歷的試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。經正式聘用的人員，須在崇義縣范圍內服務滿5年，組織任命等特殊情況除外。

　　五、組織領導

　　為加強招聘工作的組織領導，確保招聘工作順利進行，特成立事業單位招聘高學歷人才工作領導小組。

　　組 長：許斌

　　常務副組長：邱凌

　　副 組 長：邊建忠 王豪

　　成 員：范美蓉 成松 范層楓

　　領導小組下設辦公室，由范美蓉同志任辦公室主任，負責具體招聘工作的組織實施。

　　六、其他

　　（一）考生必須對本人提供的證件和有關資料的真實性負責，若有虛假，一經查實取消其面試或聘用資格。

　?。ǘ┢赣煤蟠霭凑罩泄渤缌x縣委辦公室、崇義縣人民政府辦公室《關于印發〈崇義縣事業單位招聘高學歷人才實施意見〉的通知》（崇辦發〔2016〕18號）文件規定待遇執行。

　?。ㄈ┍痉桨赣煽h事業單位招聘高學歷人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由縣事業單位招聘高學歷人才工作領導小組研究決定。

　　附件：1.崇義縣2017年事業單位招聘高學歷（研究生以上)人才崗位計劃表

　　2. 崇義縣2017年事業單位招聘高學歷人才報名登記表

　　崇義縣事業單位招聘高學歷人才工作領導小組

　　2017年4月28日