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月薪范圍：登錄可見

招聘人數：1-2人

年齡要求：不限

所屬職能：管理/行政類

工作地點：河南

學歷要求：本科

語言要求：不限

所屬崗位：人力資源總監

工作年限：1年以上

專業要求：人力資源管理

獎勵計劃

職位描述

主要工作職責：招聘計劃 1、編制年度人員招聘計劃；根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。渠道建立、選擇及管理； 2、建立并開發多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道； 3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理； 4、定期更新內外網招聘信息； 5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息；簡歷管理 6、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份； 7、將面試通過者簡歷按類進行統一儲備； 8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備；筆試與面試 9、通過電話溝通、筆試、面試等環節，對候選人做出準確判斷與選擇； 10、保存面試記錄及筆試試卷；錄用 11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜； 12、完成面試評價表； 13、入職前的背景調查； 14、安排候選人進行體檢； 15、體檢結果無異常者，通過入職；否之，不予以入職；入職管理 16、指導新員工進行協議或合同的簽定； 17、簽定薪水確認單； 18、確定試用錄用考核條件；試用期管理 19、通知與員工和部門進行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個月后，與其直管領導進行溝通，對條件符合者提進行提前轉正，并辦理相關轉正手續； ?離職管理 20、安排與離職員工進行面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負責人反饋； ?內部舉薦管理 21、定期更新內網職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作； 22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結果； 23、按時發放舉薦成功獎勵；其他 24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度； 25、建立內部調崗流程和離職管理流程；任職資格與要求： 1. 教育要求：本科及以上學歷； 2. 工作經驗：有三年以上招聘工作經驗； 3.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓； 4. 對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 5. 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件； 6.能力要求：，具備很強的責任感和事業心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業道德，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業文化及業務知識。聯系方式：電話：400-659-5656 手機：188-0100-0096 QQ：800-099-289 微信：hr18801000096 郵箱：HR16999@163.com

企業簡介

濮陽東方醫院
作為圣博醫療集團旗下最富特色的一個典型，濮陽東方醫院營業面積兩萬平，環境優雅、規模宏大、設施先進、技術領先，是一家集醫療、預防、科研、健康體檢、保健等多種功能為一體的現代化大型綜合醫院。
現開設有微創婦科、品牌男科、星級產科、內科、外科、兒科、耳鼻喉科、口腔科等25個科室，其中省級重點專科2個，市級重點專科5個，開放床位120余張。
醫院堅持科技興院的宗旨，先后引進德國STORZ宮腔鏡、腹腔鏡、美國GE四維彩超、日本進口全自動生化血球分析儀、西門子500毫安X光機等眾多先進的診療設備和儀器，為更加準確快速的診斷和治療提供了保障。
醫院確立了“人才興院、科技強院、打造名院”的發展戰略，按照高標準、高要求醫療質量，加強學科建設，完善科室設置，強化技術培訓與人才培養，推進技術創新與技術進步，強化質量管理，提高服務水平，綜合實力不斷增強。
我們的目標是：全力打造成為一所技術領先型、設備精良型、服務感動型、微創無痛型、環境溫馨型、價格合理型、政府公益型、學術濃厚型、人文氣息型的品牌精品醫院。

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人力資源經理

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