
人事招聘專員(有醫療背景或醫療工作經驗者優先)

職位描述
工作職責:
招聘:
1. 根據現有編制及業務發展需求,制定年度招聘計劃,確定招聘目標,確定人員需求數目;
2. 招聘會的計劃、籌措、追蹤等,協調各部門做好招聘;
3. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4. 招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5. 招聘廣告的撰寫,發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6. 聯系校園招聘會;
7. 搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,和目標對象進行電話溝通,邀約面試,對應聘者進行初步面試;
8. 面試接待;
9. 組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的考核結果符合崗位要求;
10. 簽訂聘用通知書;
11. 辦理入職手續;
12. 更新花名冊、更新公司組織架構圖;
培訓:
根據醫院工作需求制定培訓計劃,包括受訓課程、部門、人員、人數、費用等;
13. 監督培訓計劃實施與開展;
14. 協調外部培訓機構來院培訓;
15. 協調院方委任培訓;
16. 完善團隊建設培訓(拓展訓練等);
17. 發布有關培訓、會議等事項的公告、通知等;
18. 做好培訓的前期準備工作,并積極配合培訓師開展相應的工作,如收集培訓課件等;
19. 內部培訓課程的開發與講授,包括新員工入職培訓、部門相關技能培訓、禮儀禮節培訓等;
20. 編制培訓考核試題;
21. 員工培訓檔案的歸檔與管理,如課程表、培訓資料、成績單、影像資料、聲效資料等;
22. 定期向相關領導反饋培訓效果;
任職要求:
僅女性,有醫療背景或醫療工作經驗者優先
1. 學歷:本科及以上學歷
2. 戶口不限,性別不限
3. 年齡:25歲以上
4. 3年以上人力資源部門工作經驗
5.熟練掌握Office系列辦公軟件
6.優秀的溝通表達能力、文字功底,較強的管理能力、授課能力、統籌規劃、組織協調能力,熟練使用各種招聘、薪酬考核工具和方法,具備敏銳的洞察力和分析判斷能力
企業簡介
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職位發布日期: 2016-12-09