人事經(jīng)理

職位描述

職位描述：中層管理職位，主要負(fù)責(zé)公司的人力資源管理及行政管理工作。
一、人力資源管理方面：
1、參與明確公司總體用人理念、人才價(jià)值觀念、文化導(dǎo)向等經(jīng)營管理的定位；
2、參與公司組織機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)職能、崗位人員調(diào)整調(diào)配方面管理體系的建立、健全與執(zhí)行工作；
3、負(fù)責(zé)人力資源方面各項(xiàng)管理制度規(guī)定、流程的建立、健全與執(zhí)行工作；
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘、甄選、錄用等相關(guān)招聘與配置工作；
5、負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)管理體系的建立、健全與執(zhí)行工作；
6、負(fù)責(zé)公司員工績效管理體系的建立、健全與執(zhí)行工作；
7、負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利管理體系的建立、健全與完善工作；
8、 負(fù)責(zé)公司員工獎懲等激勵與約束管理體系的建立、健全與執(zhí)行工作；
9、負(fù)責(zé)評估和有效控制公司勞工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，并及時(shí)處理相應(yīng)勞工糾紛；
10、負(fù)責(zé)為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
11、負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)算、支出控制、結(jié)算分析以及部門費(fèi)用預(yù)算與控制等工作；
12、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工培訓(xùn)培養(yǎng)與工作指導(dǎo)等工作。
13、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。

二、行政管理方面：
1、負(fù)責(zé)公司行政會議、大型活動的組織及策劃；
2、負(fù)責(zé)公司文件檔案、各類證照、公章使用及保管工作；
3、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍、食堂等后勤服務(wù)及管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站新聞、企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)工作；
5、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。



任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，三年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、熟悉國家、杭州市勞動用工相關(guān)法律法規(guī)；
4、對人及組織變化敏感，溝通協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力強(qiáng)；
5、有企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

注：公司在蕭山聞堰工業(yè)園區(qū)，單休。對此有異議者請勿投簡歷。