職位描述
國家蛋白質(zhì)科學(xué)研究上海設(shè)施是國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施，是國家級蛋白質(zhì)科學(xué)研究平臺；在設(shè)施建設(shè)基礎(chǔ)上，依托中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院，委托生物化學(xué)與細(xì)胞生物學(xué)研究所(簡稱SIBCB)負(fù)責(zé)籌建成立并管理國家蛋白質(zhì)科學(xué)中心（上海）(籌)，負(fù)責(zé)設(shè)施的運(yùn)行管理。具體介紹請參考如下面網(wǎng)頁（http://www.sibcb-ncpss.org/index.action?lang=cn） 中心位于浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)中區(qū)西部（上海市?？坡?33號） 。中心定位于：支撐國家蛋白質(zhì)上海設(shè)施建設(shè)的建設(shè)，銜接該設(shè)施的運(yùn)行；聚集培養(yǎng)生命科學(xué)與生物技術(shù)特別是蛋白質(zhì)研究的人才，提升國家蛋白質(zhì)研究能力；進(jìn)而促進(jìn)我國蛋白質(zhì)基礎(chǔ)研究的飛躍發(fā)展。中心將立足于國家生命科學(xué)與生物技術(shù)及相關(guān)研究領(lǐng)域雄厚的研究基礎(chǔ)和創(chuàng)新實(shí)力，成為兼具蛋白質(zhì)科學(xué)研究、技術(shù)及成果的轉(zhuǎn)化、集成和應(yīng)用平臺的國家級的重要科學(xué)研究單元。國家蛋白質(zhì)科學(xué)研究上海設(shè)施/國家蛋白質(zhì)科學(xué)中心（上海）（籌）現(xiàn)因工作擴(kuò)展的需要，面向社會公開招聘冷凍電鏡管理人員。受聘者將有機(jī)會接受此技術(shù)的全面培訓(xùn)。一、招聘崗位名稱及人數(shù)：冷凍電鏡系統(tǒng)管理人員1－2名二、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)用戶項(xiàng)目的合作及服務(wù)研究?？梢元?dú)立應(yīng)用TITAN Krios及TF20電鏡，進(jìn)行cryo-EM single particle及cryo-ET的數(shù)據(jù)收集、處理和結(jié)構(gòu)分析，或可獨(dú)立開展高壓冷凍、超薄切片服務(wù)等。參與中心電鏡（包括300 kV TITAN Krios，200 kV TF20及120kV T12）的日常管理，用戶培訓(xùn)、技術(shù)支持等。三、任職條件： 1.應(yīng)聘者有3年或以上冷凍透射電鏡使用經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立完成cryo-EM single particle及cryo-ET的數(shù)據(jù)收集、處理和結(jié)構(gòu)分析的能力和經(jīng)驗(yàn)；或者可以獨(dú)立開展高壓冷凍、超薄切片服務(wù)等；2. 具有生物物理學(xué)或相關(guān)專業(yè)的碩士或以上學(xué)位（博士學(xué)位優(yōu)先考慮），有SCI第一作者論文；具有良好的中英文口頭表達(dá)和寫作能力；3.有工作熱情，樂于學(xué)習(xí)新技術(shù)，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力；4.為人誠實(shí)、樂于助人，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5. 身體健康，能長期穩(wěn)定工作。四、招聘方式及程序1、應(yīng)聘材料：（1）《應(yīng)聘人員登記表》（下載：http://www.sibs.cas.cn/rcjy/rczp/201403/P020140320524353348736.doc）；（2）應(yīng)聘函，包括對應(yīng)聘崗位的理解、認(rèn)識及工作設(shè)想等；（3）個(gè)人簡歷（包括聯(lián)系電話、電子郵箱）；（4）2封推薦信；（5）有關(guān)材料：身份證復(fù)印件、學(xué)歷及學(xué)位證書復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等；2、資格審查對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，通過初審者，將另行通知面試時(shí)間和地點(diǎn)。3、請將上述材料的電子版或掃描件發(fā)至hr.ncpss@sibcb.ac.cn，hr@sibcb-ncpss.org.（請?jiān)趹?yīng)聘材料和郵件主題欄注明應(yīng)聘崗位和姓名，按如下格式：“姓名—應(yīng)聘部門—應(yīng)聘崗位”），本崗位招滿前有效。4、謝絕來電來訪，應(yīng)聘材料恕不退還，招聘單位將予以保密。5、上述崗位按照公開報(bào)名、資格審查、面試、決定聘任的程序和方法進(jìn)行。
