人事經(jīng)理

職位描述

任職資格：
1.年齡30-40歲，性別不限；形象氣質(zhì)佳，文字處理能力及溝通能力強，有較強的學(xué)習(xí)能力及善于學(xué)習(xí)；
2.學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，具有一級人力資源管理師等級證書；
3.具有8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，具有2年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.熟悉當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)，具有人力資源規(guī)劃能力，精通人力資源六大模塊工作內(nèi)容（具有組織策劃企業(yè)文化活動能力，具備較強的專業(yè)培訓(xùn)能力，以及組織完成招聘計劃的能力）
5.有醫(yī)藥銷售企業(yè)工作經(jīng)驗或大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

工作職責(zé)：
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源工作規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.負責(zé)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督、完善公司各項人力資源規(guī)章制度及流程；
3.組織搭建招聘體系，監(jiān)督制定年度招聘計劃和招聘工作的有效實施，保障企業(yè)人力資源需求及時到位；
4.組織搭建培訓(xùn)體系，規(guī)劃企業(yè)年度培訓(xùn)方案，監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效實施，考核培訓(xùn)結(jié)果，從而不斷提高崗位勝任力；
5.不斷完善績效考核方案及流程，監(jiān)督績效指標的合理化，監(jiān)督績效實施的有效性，對重點及部門經(jīng)理級崗位以上人員進行績效面談工作；
6.結(jié)合崗位職權(quán)，建立匹配、合理且具有競爭力的寬帶薪酬，準確核算員工薪酬福利；制定年度薪酬調(diào)整方案并組織實施；
7.負責(zé)國家及地區(qū)有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹與落實，政策解答及推行；完善勞動關(guān)系制度和流程，合理規(guī)避勞動風(fēng)險；
8.針對關(guān)鍵及經(jīng)理以上崗位的離職面談，處理員工沖突和勞資糾紛；
9.建立和加強員工溝通機制；構(gòu)建良好的工作氛圍；協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，積極組織員工活動的開展；
10.為員工制定職業(yè)規(guī)劃，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。